Krijg een overzicht met HR-RealityCheck

Krijg snel een overzicht van jullie HR-inspanningen, ontdek de belangrijkste ontwikkelingsbehoeften en bepaal waar jullie het beste kunnen beginnen.

Doe een HR RealityCheck

Neem contact op met Strategisch HR voor hulp bij: HR-RealityCheck

Bekijk hoe het met jullie HR staat en waar jullie moeten beginnen

HR-RealityCheck geeft binnen enkele minuten een totaalbeeld van de HR-inspanningen van de onderneming.

U beoordeelt zowel hoe goed de belangrijkste HR-gebieden momenteel functioneren, als hoe belangrijk ze in de toekomst voor het bedrijf zullen worden. Het resultaat geeft dus niet alleen uw huidige niveau weer, maar ook waar de behoefte aan ontwikkeling het grootst is.

Prijs

Verloop	Prijs – €
Digitale HR-RealityCheck	Gratis
Sparring over HR-RealityCheck	695,-

Dit leveren wij:

HR-RealityCheck omsætter jeres besvarelse til et enkelt og struktureret beslutningsgrundlag.

Een totaalbeeld van het huidige HR-niveau van de onderneming
Een gap-analyse tussen de huidige situatie en het toekomstige belang
Een prioritering van de gebieden die de meeste aandacht vereisen

Waarom zou je een HR-RealityCheck doen??

Veel bedrijven hebben tegelijkertijd meerdere HR-behoeften.

Het kan nodig zijn om de werving te versterken, een betere onboarding te realiseren, systematischer aan welzijn te werken of orde te scheppen in HR-gegevens en -processen. De uitdaging ligt vaak niet in het vinden van taken, maar in het bepalen wat prioriteit moet krijgen.

HR-RealityCheck helpt jullie om verder te kijken dan de afzonderlijke taken en de HR-inspanningen als een geheel te zien.

Jullie krijgen een gemeenschappelijk uitgangspunt om te bespreken:

wat al goed werkt
waar er aanzienlijke tekortkomingen zijn
welke gebieden in de toekomst het belangrijkst zullen worden
waar het verschil tussen de behoeften en de huidige inspanningen het grootst is
wat het bedrijf realistisch gezien als eerste prioriteit zou moeten stellen

Wat onderzoekt HR-RealityCheck?

RealityCheket onderzoekt de werkzaamheden van de onderneming op verschillende belangrijke HR-gebieden:

HR-strategie, verantwoordelijkheden en jaarplanning
EVP, cultuur en employer brand
Werving en selectie
Preboarding, onboarding en offboarding
Welzijn, werkomgeving en betrokkenheid
Doelstellingen, prestaties en feedback
Salaris, arbeidsvoorwaarden en secundaire arbeidsvoorwaarden
Competenties, leren en sleutelfiguren
HR-systeem, gegevens en beslissingsbasis

Binnen elk gebied beoordelen jullie een reeks concrete stellingen en geven jullie aan wat het toekomstige belang van dat gebied voor het bedrijf is.

Doe een HR RealityCheck

Meer dan een totaalscore

HR-RealityCheck geeft een totaalbeeld van het HR-niveau van de onderneming, maar het belangrijkste zijn de verschillen tussen de verschillende gebieden.

Een bepaald gebied kan op dit moment redelijk goed functioneren, maar toch aandacht vereisen als het van cruciaal belang is voor de toekomst van het bedrijf. Een ander gebied kan lager worden beoordeeld zonder dat het op dit moment de belangrijkste taak is.

Daarom laat het rapport zowel het volgende zien:

Hoe staat het er vandaag voor?

U krijgt een score voor elk HR-gebied en een totaalbeeld van de huidige HR-volwassenheid van het bedrijf.

Wat wordt in de toekomst belangrijk?

U bepaalt zelf welk belang de afzonderlijke gebieden hebben voor de ontwikkeling van de onderneming.

Waar zitten de grootste verschillen?

De gap-analyse laat het verschil zien tussen het huidige niveau en het toekomstige belang.

Waar moeten jullie beginnen?

De prioriteitenmatrix helpt jullie te bepalen wat jullie als eerste moeten behouden, beschermen, ontwikkelen of corrigeren.

HR REALITYCHECK

HR RealityCheck geeft het bedrijf een snel en nauwkeurig beeld van de huidige stand van zaken op het gebied van HR.

De analyse is gebaseerd op 9 centrale thema’s met elk 5 vragen, die worden beoordeeld op een schaal van 1 tot 5. Het resultaat biedt een algemeen overzicht van de mate van volwassenheid, de sterke punten en de gebieden waarop de grootste behoefte aan actie bestaat.

STRUCTUUR & WERKWIJZE

HR RealityCheck biedt een snel en helder overzicht van de algehele HR-volwassenheid van de onderneming.

De analyse brengt 9 centrale HR-thema’s aan het licht en laat duidelijk zien waar het bedrijf sterk staat, waar er onevenwichtigheden zijn en wat de hoogste prioriteit moet krijgen. Het resultaat is een gezamenlijke basis voor besluitvorming, waardoor het HR-werk strategischer, concreter en actiegerichter wordt.

GAP-ANALYSE

De gap-analyse in HR RealityCheck laat het verschil zien tussen de huidige situatie van het bedrijf en het belang dat elk HR-thema in de toekomst zal krijgen.

Het maakt duidelijk waar de aandacht tekortschiet, waar de inspanningen aansluiten bij de behoefte en waar wellicht te veel middelen worden ingezet. Op die manier wordt de prioritering concreet:

Wat moet worden benadrukt, wat moet worden behouden en wat kan worden afgezwakt?

Doe een HR RealityCheck

HR-RIJPHEID

HR-volwassenheid geeft aan hoe professioneel, gestructureerd en strategisch het bedrijf met HR omgaat.

RealityCheck zet de antwoorden om in een totale maturiteitsscore en geeft tegelijkertijd de belangrijkste prioriteiten voor actie weer.

Zo wordt duidelijk of de HR-inspanningen zich in de beginfase, ontwikkelingsfase, gevestigde fase, gevorderde fase of expertfase bevinden, en waar in eerste instantie moet worden ingezet om het grootste effect te sorteren.

KOMPETENCERADAR

De competentieradar biedt een snel visueel overzicht van het huidige HR-niveau van de onderneming op de negen gebieden van de HR-RealityCheck.

Elk gebied wordt beoordeeld op een schaal van 1 tot 5. Dankzij de radar is het eenvoudig te zien op welke punten het bedrijf al sterk staat en waar er wellicht behoefte is aan meer structuur, duidelijkere processen of nieuwe vaardigheden.

Het resultaat moet niet worden gezien als een rapport. Het is een gemeenschappelijk uitgangspunt voor een dialoog over wat er op dit moment goed werkt, welke gebieden voor verbetering vatbaar zijn en waar de HR-inspanningen met voordeel kunnen beginnen.

DE PRIORITEITENMATRIX

De prioriteitenmatrix laat zien waar het bedrijf het beste eerst actie kan ondernemen.

Elk HR-thema wordt ingedeeld op basis van twee beoordelingen: hoe goed het gebied momenteel functioneert en hoe belangrijk het in de toekomst voor het bedrijf zal worden. Zo wordt duidelijk welke gebieden u moet behouden, welke verder moeten worden ontwikkeld en waar wellicht snelle maatregelen nodig zijn.

De matrix helpt jullie om de uitkomsten van de HR-RealityCheck om te zetten in concrete prioriteiten, in plaats van te proberen alle gebieden tegelijk te verbeteren.

Doe een HR RealityCheck

Andere manieren waarop we jullie kunnen helpen

Interim HR

Tijdelijke HR-capaciteit bij zwangerschapsverlof, ziekte, vacatures of veranderingen.

HR-Kickstarter

Creëer overzicht, stel prioriteiten voor de HR-inspanningen en stel een concreet HR-jaarplan op.

HR-partner

Krijg doorlopende HR-ondersteuning van een vaste contactpersoon die de organisatie goed kent.

Sparringpartner

Krijg vertrouwelijk advies over strategie, organisatie, leiderschap en personeel.

PEOPLESUITE STAFF

Begin gratis met een HR-systeem dat met jullie mee kan groeien

Breng personeelsgegevens, documenten en de organisatie op één plek samen. Breid dit uit met welzijn, betrokkenheid en aantrekkingskracht wanneer dat nodig is.

PROBEER PEOPLESUITE STAFF GRATIS

Bekijk functies en prijzen →

Zorg voor een duidelijk uitgangspunt voor jullie HR-werk

Doe de HR-RealityCheck en krijg een totaalbeeld van de huidige stand van zaken binnen het bedrijf, wat belangrijk wordt en waar jullie het beste kunnen beginnen.

.

Steen Wæver Poulsen

Neem contact op met Strategische HR